¿Cómo puede un cargo de agresión afectar su situación laboral en California?

Publicado en: 15 de Octubre,2023 by ley dod

Cargo de asalto

Un cargo de agresión puede arrojar una larga sombra sobre varios aspectos de la vida de una persona, ninguno más prominente que el estatus laboral. Los individuos pueden encontrarse lidiando no sólo con las implicaciones legales sino también con el impacto potencial en sus perspectivas laborales actuales y futuras. 

Al ser arrestado y a medida que se desarrolla el proceso legal, es posible que no sepa si este incidente podría poner en peligro su sustento y empleo. Nuestro equipo en Dod Law puede ayudarlo a determinar sus implicaciones legales después de un cargo de agresión. 

¿Qué constituye un cargo de agresión en California?

La agresión es un intento de herir violentamente a otra persona, junto con su capacidad presente. Dichos cargos abarcan una variedad de acciones, desde amenazas de violencia hasta daños físicos. Se clasifican en diferentes grados, como agresión simple o agresión agravada, y cada uno conlleva distintos grados de pena. Algunos ejemplos de esto incluyen:

• Asalto simple: Esto implica intentar intencionalmente causar daño físico o hacer que alguien tema una lesión corporal inmediata. Es un delito menor y no necesariamente implica contacto físico real. 
• Asalto con arma mortal: Esto ocurre cuando alguien usa un arma u objeto que podría causar lesiones graves o la muerte a otra persona. Es un delito grave y puede dar lugar a penas más graves que una simple agresión.
• Asalto agravado: Esta es una forma más aguda de agresión que implica causar lesiones corporales graves a otra persona. Puede ser el resultado del uso de un arma o de una escalada intencional de la situación.
• agresión sexual: Esto implica contacto o actividad sexual no consensuada. Es un delito grave con consecuencias sustanciales y puede dar lugar a cargos penales y demandas civiles.

Los empleadores suelen tomar en serio estos cargos debido a preocupaciones sobre la seguridad en el lugar de trabajo y el comportamiento de los empleados. Cualquier persona acusada de estas agresiones puede verse envuelta en procesos judiciales, lo que afecta su capacidad para cumplir con sus obligaciones laborales.

Impacto inmediato de los cargos de agresión en el empleo

Los empleadores son responsables de mantener un entorno seguro para sus empleados. Valoran la confianza, la confiabilidad y el profesionalismo en sus empleados. Al enfrentar cargos de agresión, su reputación puede verse empañada, lo que genera una pérdida de confianza por parte de su empleador y sus colegas. Dependiendo de la gravedad de los cargos y la naturaleza de su trabajo, es posible que lo suspendan, lo pongan en licencia o incluso lo despidan.

Ciertas profesiones requieren verificación de antecedentes, como educación, atención médica, empleos federales y puestos que implican responsabilidad financiera. Estas verificaciones de antecedentes se llevan a cabo para garantizar la seguridad y la confiabilidad en roles sensibles. Tener cargos de agresión en su expediente podría obstaculizar sus posibilidades de ser contratado. Las perspectivas laborales futuras también podrían verse afectadas debido a un historial personal contaminado.

¿Puedo reducir mi caso de agresión a un delito menor?

Posibles defensas contra cargos de agresión

Una condena por agresión puede tener repercusiones duraderas en las perspectivas de empleo. Este historial empañado puede crear barreras importantes para ingresar al mercado laboral e incluso puede limitar las opciones profesionales para aquellos con condenas por agresión. Un cargo de agresión en California. puede tener consecuencias de largo alcance más allá de las sanciones legales, afectando notablemente la situación laboral de un individuo. Afortunadamente, existen varias defensas posibles que las personas pueden considerar. 

Una posible defensa es la autodefensa. Para establecer esto, hay que demostrar que el uso de la fuerza fue razonable y proporcional a la amenaza enfrentada. Otra defensa es proteger a los demás. En este caso, el acusado puede alegar que utilizó la fuerza para proteger a otra persona de sufrir daños. Al igual que la autodefensa, la clave es demostrar que el uso de la fuerza era necesario dadas las circunstancias. 

Trabajar con un experto abogado defensor de asalto desde el principio puede ayudarle a proteger sus derechos durante todo el proceso legal.

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Los empleadores a menudo consideran cargos penales al tomar decisiones de contratación o retención. Una condena podría dar lugar a una reputación empañada, lo que puede dificultar la obtención de un nuevo empleo o mantener el actual. Algunos empleadores pueden optar por despedirlo para proteger la imagen de su empresa. Tome siempre las medidas legales adecuadas para abordar los cargos y minimizar su impacto en sus perspectivas laborales.

Nuestros experimentados abogados defensores de asalto de ley del Departamento de Defensa, pueden aportar su experiencia a la hora de afrontar cargos de agresión para reducir potencialmente las penas o asegurar resultados favorables. Nuestro equipo trabajará incansablemente para construir una defensa sólida que ayude a minimizar el impacto de los cargos de agresión en su trabajo. Llámenos a nuestra oficina de San Diego (619) 814-5110 | oficina vista 760-814-6025 o programe una cita llenando nuestro formulario de contacto en línea para discutir el mejor camino a seguir.