¿Es posible conseguir un trabajo en California con antecedentes penales?

Publicado en: 13 de junio de 2023. by ley dod

Antecedentes penales de California

¿Tiene antecedentes penales en California? Si ha tenido problemas con la policía, todo lo que quiere hacer es dejar atrás esa experiencia y seguir con su vida. Sin embargo, una condena penal puede seguir complicando su vida. Esto se debe a que los antecedentes penales se mantienen como una representación de sus acciones pasadas y, a menudo, pueden parecer una barrera para conseguir un trabajo. Muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes penales durante el proceso de contratación.

Entonces, ¿es posible conseguir un trabajo en California con antecedentes penales? Afortunadamente, las personas que buscan trabajo con antecedentes penales tienen algunas protecciones sólidas bajo la ley de California. Nuestro equipo en Dod Law, APC puede explicar y proteger sus derechos en cada paso del camino.

¿Se puede conseguir un trabajo en California con antecedentes penales?

Si bien es común que los empleadores pregunten o verifiquen sus antecedentes penales en algún momento del proceso de contratación, aún puede obtener un trabajo en California con antecedentes penales.

Está legalmente obligado a revelar su condena penal cuando se le requiera. Sin embargo, eso no debería impedirle encontrar el trabajo de sus sueños. Las leyes de California ofrecen algunas protecciones a los solicitantes de empleo con antecedentes penales. Por lo general, es posible que un empleador no tenga toda la razón al negarle un empleo en función de su historial.

Leyes de verificación de antecedentes de California

Si bien las verificaciones de antecedentes son generalmente legales, la ley de California regula cómo los empleadores pueden usar sus antecedentes penales. Impone varias restricciones que los empleadores deben cumplir al realizar verificaciones de antecedentes. Aquí hay algunas regulaciones que pueden limitar la capacidad de un empleador para verificar los antecedentes penales: 

Ley de Prohibición de Cajas de California

Esta ley prohíbe a los empleadores preguntar sobre sus antecedentes penales antes de hacerle una oferta de empleo condicional. Por lo tanto, su empleador solo puede preguntarle sobre sus condenas penales después de una entrevista o una oferta de empleo formal. Además, los empleadores no pueden excluirlo automáticamente del trabajo, incluso si tiene una condena. Están obligados a realizar una evaluación individualizada y revisar sus convicciones antes de tomar una decisión.

Requisitos de aviso

Un empleador puede optar por negarle un trabajo a un solicitante si su historial de condenas tiene una relación directa y adversa con las funciones específicas del trabajo. Sin embargo, un empleador debe notificar a un individuo de la condena que lo descalifica antes de negarle el empleo.

Antecedentes penales que los empleadores no pueden considerar

Si bien los empleadores pueden verificar su historial criminal, hay ciertos tipos de registros que pueden no considerar durante el proceso de contratación o empleo. Algunos de los registros prohibidos para los empleadores pueden incluir:

• Registros de arrestos que no dieron lugar a condenas
• registros sellados
• Condenas que han sido legalmente erradicadas
• registros borrados

Los empleadores tampoco pueden preguntar acerca de los registros de menores relacionados con arrestos, detenciones, procesamiento o adjudicaciones de los tribunales de menores.

Cómo conseguir un trabajo con antecedentes penales

Muchos empleadores están dispuestos a contratar personas con antecedentes penales. Sin embargo, puede prepararse y aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo al:

Proporcionar Evidencia de Rehabilitación

Antes de rechazar su solicitud, un empleador debe darle al menos cinco días hábiles para impugnar la decisión o proporcionar evidencia atenuante que disminuya la condena. Por lo tanto, puede responder al aviso del empleador proporcionando evidencia de rehabilitación. Esto puede incluir cartas de libertad condicional, cartas de recomendación de consejeros y certificados de rehabilitación.

Eliminaciones

También puede eliminar algunas condenas para reducir el impacto de sus antecedentes penales. Una eliminación sellará sus registros del público en general. Por lo tanto, sus antecedentes penales no se divulgarán a posibles empleadores cuando realicen una verificación de antecedentes. Tampoco está obligado a revelar su condena a su posible empleador.

Consulte a un abogado experto en defensa criminal de California en Dod Law, APC

Además de las consecuencias inmediatas de un delito, como tiempo en la cárcel o multas, una condena penal también puede dejarle antecedentes penales. Desafortunadamente, un permanente antecedentes penales continuará impactando diferentes aspectos de su vida incluso después de que termine su sentencia. Es por eso que contratar a un California experimentado abogado de defensa criminal es importante cuando se enfrentan cargos criminales que pueden conducir a antecedentes penales.

Abogados en Dod Law, APC puede ayudar a proteger sus derechos y guiarlo para encontrar el nuevo comienzo que está buscando. Tenemos experiencia con el complejo sistema de justicia penal y tenemos las habilidades para manejar todos los aspectos importantes de su caso de principio a fin. Hable con nosotros en nuestra oficina de San Diego (619) 814-5110 | Vista office o use nuestra formulario de contacto para programar una evaluación gratuita de su caso. Nuestro equipo tiene más de 18 años de experiencia y está listo para luchar por usted.